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薪酬调整与激励奖励方案,设置了各级各类奖项30余项,切实做到精神鼓励与物质奖励并举,让教师更有获得感、满足感、幸福感,制定全员参与和突出贡献相结合的奖励量化指标,,制定工作,,建立以大数据和信息化为手段、面向全体教职工的考核奖励系统,每年奖金总额500余万元,学校启动新一轮,充分发挥正向激励的导向作用,坚持向教学一线和业绩突出人员倾斜,”学院党委书记陈英云说,促进学校人才队伍的稳定发展

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